ปัญหาของหัวหน้างาน

รายละเอียด

ขอปรึกษาค่ะ คือดิฉันเป็นหัวหน้างาน แต่ลูกน้องพากันทำงาน part time และให้ความสำคัญมากกว่างานประจำ ทำให้ความรับผิดชอบในงานตัวเองมีน้อย เมื่อได้รายได้ part time มากกว่า ก็ลาออกจากงานประจำ ซึ่งตามระเบียบจะไม่ให้เจ้าหน้าที่ไปทำ part time ที่อื่น แต่เนื่องจากเข้าใจว่าต่างคนต้องการรายได้เพิ่ม จึงไม่ได้ขัดขวางมาก และตอนนี้ ต่างคนก็จะลาออกไปทำที่อื่น คนที่เหลืออยู่ก็ไม่ยอมขึ้นเป็นหัวหน้า เกี่ยงกัน ถ้าเอาเขาขึ้น เขาจะลาออก ทำให้ดิฉันหนักใจมาก ส่วนตัวไม่อยากบังคับใคร ทำให้เมื่อเจ้าหน้าที่ขอลงจากตำแหน่ง จึงไม่อยากห้าม แต่เนื่งจากการทำงานโดยไม่มีหัวหน้าค่อนข้างลำบากในการประสานงาน จึงทำให้ดิฉันหนักใจมาก ดิฉันควรทำอย่างไรดีคะ

ความต้องการ

ต้องการแนวทางการแก้ปัญหา และหลักการคิดเพื่อให้เข้าใจสัจธรรมของการทำงาน เพื่อไม่ให้คิดมากในเรื่องดังกล่าว

ชื่อผู้ถาม

lovestoryyui

วันที่เขียน

9 สิงหาคม พ.ศ. 2556 23:46:26

จำนวนคนเข้าดู

2051

คำตอบที่ 1

คุยกับผู้ใหญ่ที่ดูแลโครงสร้างองค์กรและฝ่ายดูแลรายได้และสวัสดิการคนงาน โดยเสนอเพิ่มเงินประจำตำแหน่งสำหรับคนดำรงตำแหน่งหัวหน้า เพิ่มให้มีรายได้มากกว่าที่จะได้จาก Part time น่าจะช่วยได้ ไม่ควรหนักใจเรื่องแบบนี้ ถ้าจะแก้ไขก็ต้องแก้ไขตามเหตุและองค์ประกอบของมัน แต่ทุกปัญหา ย่อมต้องการเวลาในการแก้ไข อย่าด่วนเกินไป

ชื่อผู้ตอบ

อาจารย์ผู้ให้คำปรึกษา 99

วันที่เขียน

10 สิงหาคม พ.ศ. 2556 17:03:54

คำตอบที่ 2

๑ ไม่มีองค์ที่สมบูรณ์แบบ... คนคือ องค์กร องค์กร คือคน การทำงานพาร์ทไทม์ อาจเงินดี แต่ไม่มีเสถียรภาพ อย่ากังวลเลย หาคนใหม่มาทดแทน ยังมีคนที่ต้องานทำอีกมาก... ๒ ลดงานพาร์ทไทม์ในองคืของเราลง ให้เฉพาะที่ตั้งใจทำงาน คนไม่ตั้งใจทำงานปกติ อย่าให้ ๓ ให้เครดิต และรายได้ ความภาคภูมิใจแก่หัวหน้างาน ทำให้ทุกคนหวังที่จะก้าวหน้ามาสู่จุดนี้ ๔ มันเป็นเช่นนั้นเอง ๕ ปล่อยวาง แต่ไม่หยุดความรับผิดชอบ ๖ มุ่งมั่น แต่ไม่ยึดมั่น

ชื่อผู้ตอบ

พระวิปัสสนาจารย์ 10

วันที่เขียน

10 สิงหาคม พ.ศ. 2556 17:24:31